……Op weg naar betere relaties in werk en privé.
Leer hoe diepe, negatieve overtuigingen je kracht kunnen verminderen en hoe je door het inzetten van jouw innerlijke krachtbronnen en uiterlijke krachtpatsers je daadkracht en impact kunt vergroten.
Maak kennis met de kracht van:
Bestel het gratis e-boek over de Kracht van 8.
Of kom echt oefenen op een van onze trainingen Begin Bij Jezelf.
Meer informatie over de kracht van 8?
Je neemt het initiatief en je nodigt anderen uit je te volgen in je voorstellen.
Doel
De ander tot volgend gedrag bewegen.
Tips om je Leider in te zetten:
– neem initiatieven waarover je goed hebt nagedacht
– betrek anderen bij je ideeën
– luister actief naar de mening van de ander
– laat zien dat je de behoefte van de ander begrijpt
– zorg dat je zelfvertrouwen zo groot mogelijk is door:
Krachtbron: Verantwoordelijkheid.
Voorbeeld:
Ik stel voor dat we hier beginnen en doen wat we hebben afgesproken.
Je moedigt aan, biedt je hulp aan en bent vriendelijk.
Doel
De ander uitnodigen om je te ondersteunen of je hulp te accepteren.
Tips om je Helper in te zetten:
Krachtbron: Erkenning.
Voorbeeld:
Als je nu hier begint, dan komen we uit op wat we hebben afgesproken. Ja zo, prima.’
Je werkt van harte mee en zorgt voor een fijne sfeer.
Doel
Hulp van de ander krijgen, de ander in zijn/haar waarde laten.
Tips om je Ondersteuner in te zetten:
Krachtbron: Compassie
Voorbeeld:
Kun je me helpen om hier te beginnen? Ik wil graag doen wat we hebben afgesproken.
Je vraagt om advies en volgt dat ook op. Of je accepteert de leiding van iemand die je voldoende vertrouwt.
Doel:
de ander tot leidend gedrag bewegen.
Tips om je Volger in te zetten:
Krachtbron: Aanpassing
Voorbeeld
Zal ik hier beginnen of daar? Wat hebben we precies afgesproken?
Soms is het goed om het geven van je mening uit te stellen. Af te wachten, even stil te zijn.
Doel:
Zorgen dat de ander bepaalt wat er moet gebeuren
Tips om je Stille in te zetten:
Krachtbron: Stilte
Voorbeeld:
Geen tekst. Gewoon niets doen.
Je trekt aan de bel als dat nodig is, stelt kritische vragen, je laat zien wie je bent.
Doel:
Zorgen dat de ander zijn of haar grenzen aangeeft
Tips om je Opstandige in te zetten:
Krachtbron: Uniciteit
Voorbeeld
Begin nou niet daar! Dat hebben we niet afgesproken
Je bent assertief en stelt duidelijk grenzen. Als dat nodig is confronteer je anderen.
Doel
De ander prikkelen om een duidelijk standpunt in te nemen
Tips om je Grenzensteller in te zetten:
Krachtbron: Assertiviteit
Voorbeeld
Ik vind het heel vervelend dat je niet hier begint, zoals we hebben afgesproken.
Je neemt besluiten en initiatieven, zonder anderen daarbij te betrekken.
Doel
De ander tot teruggetrokken bedrag of gehoorzaamheid bewegen
Tips om je Bepaler in te zetten
Kracht: duidelijkheid
Voorbeeld
Ik wil dat je hier begint en dat je doet wat we hebben afgesproken
